Les Missions d’intérim
Contrat qui ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Il n’est utilisable que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire
Les CDD
Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent (durée indéfinie).
L’employeur peut renouveler le CDD à terme précis jusqu’à deux fois. Cette disposition s’applique aussi bien aux contrats conclus depuis le 19 août 2015 qu’à ceux en cours à cette date.
Le CDD prend fin automatiquement lorsque le terme prévu par le contrat survient. Un CDD ne peut être rompu avant terme que par accord des parties, en cas de faute grave du salarié, de force majeure ou d’inaptitude du salarié, professionnelle ou non, constatée par le médecin du travail.
Les CDI
Le CDI est un contrat de travail sans limite de durée conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être à temps plein ou à temps partiel.
Les Contrats aidés:
Le Parcours Emploi Compétences
Les employeurs concernés:
- Les collectivités territoriales : Mairie, Conseil Général ….
- Les organismes à but non lucratifs : associations …
Qui peut en bénéficier ?
Les jeunes demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail. Vous pouvez vérifier votre éligibilité auprès de votre Mission Locale !
Des avantages pour l’employeur ?
- Une prise en charge partielle par l’Etat du salaire BRUT
- L’indemnité de fin de contrat n’est pas à la charge de l’employeur
- Le salarié n’entre pas dans le calcul de l’effectif de l’entreprise
Les spécificités du contrat:
- Contrat sous forme de CDD de 6 à 12 mois
- La durée hebdomadaire minimale est de 20h
- L’employeur et le bénéficiaire sont accompagnés par la Mission Locale durant le contrat.
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif étant l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.